2016年11月16日下午，公司人力资源部组织召开管培生座谈会，了解2014年入职管培生的思想动态和工作状态，搭建交流沟通平台，营造坦诚、积极、和谐的工作氛围，促进管培生成长，为2017年的管培生招聘工作建言献策。

座谈会由公司人力资源部总监沈杰主持。座谈会气氛非常热烈，管培生都十分珍惜此次交流沟通的机会，结合入职两年来的工作经历畅所欲言，分享工作收获、学习体会、生活感动和成长领悟，并就如何进一步投身企业发展、加强学习培训、促进自身成长等问题谈了自己的看法，对公司的发展和人力资源部的建设提出了宝贵的建议。

沈总认真听取了管培生们的发言，并对管培生提出的问题或者存在的疑惑进行详细的解答，鼓励大家加强业务知识学习，多学、多问、多思考，运用所学知识，服务企业发展。

沈总也对管培生们提出了要求，要求他们在工作中自己要主动去学习，掌握技能、技巧，培训学习的知识是辅助，个人的努力才是关键因素。同时，沈总希望各位管培生在今后的工作中要把握机会，展示自我，真正体现出自己的价值。

此次会议，不仅增进了管培生之间的相互了解，并且了大家在工作、学习中的困惑，拉近了企业与员工的感情，增强了大家对自身未来发展的信心，坚定了奋发向上的决心。管培生们表示，将会以更好的姿态和更饱满的热情投身今后工作，明确职业发展坐标，给未来公司招聘的管理培训生树立良好的学习榜样，为公司的业绩达成贡献自己的力量，从而也提升自己的职业价值！