惠发食品公司高度重视人才引进和培养工作，关心和帮助他们尽快融入实际工作中。作为惠发公司新建厂区，二厂区需要众多各类人才，参与企业的生产和经营。为更好地落实公司人才战略，进一步实现设备自动化，二厂区侧重招收了部分高学历的的大学毕业生来充实企业的技术力量。2014年7月14日，二厂区组织召开了大学生座谈会，二厂区孙经理、办公室主任庄青及部分大学生代表参加了座谈会。
孙经理代表公司热烈欢迎大学生加入惠发，公司为他们提供了施展工作才能平台的同时，也为大家提供了舒适的生活后勤保障。为了更好的了解大学生的工作生活情况和切身感受，二厂区专门召开此次座谈会，进一步了解他们的实际困难。她指出，大学生思路活跃，看待、分析问题都有自己的思路，性格不同，做事方式也不一样。在一些方面，我们原有的固定思路受到冲击，他们的一些思路值得我们学习。学习他们身上的优点，在实际中不断改进工作思路。总之，大学生代表了新生代的力量，有激情、梦想和抱负，有思想冲击、目标和动力，这些让我们耳目一新。她同时希望大学生新员工一定要脚踏实地，勤奋工作，发挥自己特长，推动企业技术创新。
与会的每位大学生进行了自我介绍，交流了到厂区实习的感受，对厂区的生产、生活提出了意见和建议。大学生以前一直以学业为主，大多未从事过长时间的劳动。参加工作初期，公司要求所有大学生都要到车间跟班工作，了解生产实际。尽管工作艰苦，长时间站立，不断检查、操作，上夜班还要克服阵阵袭来的困意……，正如与会的一位大学生说的好，我在车间工作的信念就是两个字坚持，三个字再坚持，四个字继续坚持。
坚持，是一个持续的过程。想成大事，必从小事开始，积少成多，正所谓：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。大道理，谁都会说，但是，能够真正“坚持”下来的人才会成功。
二厂区今后还将不定期召开此类座谈会，及时了解和帮助员工解决工作和生活问题，使他们满怀信心，投入到工作中。
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